アドラーは、

「人間の悩みはすべて対人関係の悩みである」としています。

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お客様に対してはもちろん、

上司部下同僚、社内の人間関係においても、

コミュニケーションが良くなれば、ほとんどのことは解決されます。

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そして人は皆、自分目線で物事をジャッジしてしまいます。

しかし、人にはそれぞれ生きてきた人生経験にもとづいた価値観があり、自分の価値観で相手の価値観をジャッジして人間関係がうまくいくはずがありません。

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自分を認め（自己受容）、相手も認め（他者信頼）、自分に何ができるか（貢献感）が大切です。

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それにより、みなが共同体感覚（ヨコの関係）でものごとに取り組むことができ、結果的に生産性向上にも繋がります。

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アドラーコーチングコミュニケーションを導入することで、

自ら考えて行動する社員が育ちます。